Esimies - ole aito muutoskumppani työntekijälle! Muutoksen monimutkaisuus yllättää usein esimiehet. Esimiehen tulisi ennakoida muutoksia ja valmistaa työntekijänsä niihin. Jokainen johtaja on työelämän muutosjohtaja. Esimiehen ei kannata jäädä muutoksissa yksin, vaan jakaa kokemuksia ja tunteita muiden esimiesten kanssa. Jakamalla huolet pienenevät. Kukaan ei pärjää yksin muutoksissa! Muutoksen ristiriita tulee siitä, että muutos perustellaan järjellä, mutta ihmiset ajattelev

Esimies - älä aliarvioi rooliasi. Työntekijä tarvitsee sinua joka päivä: 1. Näyttämään suuntaa. Esimiehen rooli on luoda iso kuva, BIG picture tekemiseen. Esimiehen tulee antaa holistisen näkökulma tiimilleen. Johtaminen on liian usein ”lillukanvarsissa” johtamista. Ihmiset janoavat valoa tulevaan. Uskalla osoittaa rohkeasti tulevaisuuden suunta! 2. Antamaan intohimon työhön. Jos esimiehellä ei ole intohimoa, ei sitä ole työntekijälläkään. Esimies on aina esikuva ja työnteki